MLS Football Jersey
Pn. Bir 14th, 2024

  Šiuo metu mano šalies jauni žmonės pasirenka įgūdžių darbą, yra mažesni, o dauguma jaunų studentų labiau linkę pasirinkti įprastus švietimo kanalus.Autorius pastebi, kad jauni Vokietijos jaunuoliai pasirenka įgūdžių darbą, o apie 60%jaunų žmonių, kurie visuotinio nukreipimo procese pasirenka profesinio mokymo kanalus.Priežastis ta, kad sistema daro didelę įtaką Vokietijos jaunimo norui investuoti.Žemiau autorius išanalizuos vokiečių jaunimo norą investuoti į investicijas pagal institucinę teoriją.

  Sistema apima stabilumo ir reikšmės socialinio gyvenimo, normatyvinių, normatyvinių ir pažintinių elementų teikimą.Reguliavimo elementai apima taisyklių nustatymą, priežiūrą ir atlygį bei bausmes, skirtas apriboti, reguliuoti ir reguliuoti veikėjų elgesį.Standartizuoti elementai nurodo vertybes ir specifikacijas, kurias sudaro aiškinamosios, vertinimo ir įsipareigojimų aspektas socialinio gyvenimo sistemoje.Kognityviniai elementai yra apie bendrą visuomenės prigimties supratimą.

  Reguliaciniai, normatyviniai ir pažintiniai elementai yra sistemos struktūra kaip pagrindiniai vokiečių jaunimo investicijų noras, tuo pačiu pabrėžiant sistemos įgūdžių investavimo elgesio kontrolę ir apribojimą, taip pat būtina pabrėžti Vokietijos jaunimo jaunimą ir IT jaunimą ir IT ir IT jaunimą ir IT ir IT, ir IT ir IT, ir IT ir IT ir IT ir IT jaunimą ir IT ir IT jaunimą ir IT jaunimą ir IT jaunimą ir IT jaunimą ir IT jaunimą ir IT jaunimą ir IT jaunimą ir IT jaunimą. .

  Reguliavimo elementų pasireiškimas formuojant norą investuoti į įgūdžius

  Reguliavimo elementai daro prielaidą, kad privaloma apsaugos ir priežiūros funkcija formuojant vokiečių jaunimo įgūdžių investicijų norą.Kaip taisyklių formuluotės, valstybė naudojasi teisinėmis priemonėmis norėdama reguliuoti, apriboti ir reguliuoti darbo santykius socialinėse ir ekonominėse operacijose.Vokietijoje valstybė vaidina „darbuotojų gynėjo“ vaidmenį teisės aktų forma.Be darbuotojų teisių ir interesų apsaugos, labiausiai būdingas tobulų Vokietijos įgūdžių darbuotojų apsaugos sistemai, kad didžiausia jos savybė yra užtikrinti vienodus darbuotojų ir darbdavių santykius ir teisę dalyvauti įmonių valdyme.Reguliavimo elementų įstatymai ir kiti teisės aktai iš esmės užtikrina vienodą įgūdžių darbo ir kito darbo statusą, taip pat galimybę investuoti į specialius seksualinius įgūdžius jauniems žmonėms.

  Užimtumo apsaugos įstatymai reguliuoja užimtumo santykių stabilumą.Užimtumo apsauga reiškia institucionalizuotą užimtumo apsaugą.„Vokietijos federalinė užimtumo apsaugos įstatymas“ teikia institucinę garantiją stabiliam darbuotojų užimtumui, o stabilaus užimtumo suteikiama ekonominė garantija taip pat yra vienintelis būdas vokiečiams užtikrinti ilgalaikes pragyvenimo išlaidas ir planuoti ateities planus.Palyginti su darbdavio įsipareigojimo nesiryžiamumu, užimtumo apsauga teisinės formos forma yra visiškai patikima siekiant užtikrinti, kad darbuotojai būtų gana tikėtini atleisti, o tai teikia paramą Vokietijos jaunimo investicijoms specifinius įgūdžius.

  Nedarbo apsaugos įstatymų atlyginimo lygio neapibrėžtumas reguliuoja atlyginimo lygį.Nedarbo apsaugos apsaugos sistema nedarbo sistema gali sumažinti savo karjeros įgūdžių darbuotojų atlyginimų lygio neapibrėžtumą, taip sudarydama apsaugos mechanizmą, skirtą investicijoms norėti investuoti į skirtus įgūdžius.Vokietijos garantijų sistema teikia paramą rizikai, susijusiai su užimtumu, pavyzdžiui, nedarbas ir ligos, skirtos įgūdžių darbuotojams užtikrinti, kad įgūdžių darbuotojai mokytųsi ir investuotų į pramonę ar specialius įmonės įgūdžius, esant palyginti nerimaujančioms sąlygoms.Be to, kad bedarbių įgūdžių darbuotojams naudojama nauda, ​​naudotos ir bedarbių įgūdžių darbuotojams, bedarbio lėšos, gautos pagal įstatymus, gali ir toliau užtikrinti savo pagrindinius gyvenimo kapitalo poreikius, parodydami aukštesnes apsaugos nuo nedarbo funkcijas ir taip padidindami įgūdžių darbo sekso stabilumą.

  Darbo užmokesčio apsaugos įstatymai reguliuoja įgūdžių darbo užmokesčio svyravimus, kuriuos sukelia rinkos ekonomikos aplinka.Darbo užmokesčio apsauga yra apsaugoti įgūdžių darbuotojų darbo užmokesčio lygį per kolektyvines derybų sutartis ir kitus metodus.Vokietijos teisinė minimalaus darbo užmokesčio sistema ir pramonės kolektyvinės atlyginimų sutarties sistema pradeda apsaugoti stabilias pajamas ir padorų darbininkų gyvenimą, atsižvelgiant į atlyginimą, taip apsaugant jaunų žmonių norą investuoti į įgūdžius.

  Standartizuotų elementų veikla formuojant investicijas į įgūdžius

  Standartizuoti elementai konkrečiai nustato, kaip standartinė sistema turėtų būti baigta nuo verčių ir praktinio lygio.Vertybių lygiu Vokietija turi lygią, tvarkingą ir praktinę profesinę kultūrą ir skatina jaunus žmones įgyti įgūdžių per mokymosi įgūdžius, kad pasiektų asmeninę vertę.Praktiniu lygmeniu galite užtikrinti, kad jauni žmonės turėtų profesionalias galimybes per įgūdžių kvalifikacijos sertifikatų sistemą ir gauti atitinkamą atlyginimą, kad užtikrintų tinkamą gyvenimą ir socialinį pripažinimą.

  Vokietijos profesinė kultūra vadovauja jauniems žmonėms, siekdami individualios vertės, dirbdami įgūdžių, o profesinių ir profesinių įgūdžių investicijos tapo svarbiu individualių vertybių būdu.Svarbi priežastis, kodėl Vokietijos jaunimas įgyti profesinio mokymo mokymo įgūdžių yra ta, kad investicijos į įgūdžius suteikia jiems galimybę pasiekti numatomus profesinius tikslus ir profesinę vertę.Vokietijoje žmonės paprastai vertina ir pripažįsta įgūdžių darbo vertę.

  Vokietijos įgūdžių kvalifikacijos sertifikatų sistema ne tik garantuoja jaunų žmonių įgūdžių investicijų pripažinimą, bet ir garantuoja įmonių ir visuomenės įgūdžius.Įgūdžių darbuotojai įgijo įgūdžių kvalifikacijos pažymėjimus ir gyveno su savo profesiniais įgūdžiais.Be to, įgūdžių kvalifikacijos sertifikatų, turinčių didelį aukso kiekį, sistema taip pat suteikia santykinį lankstumą ir galimybę užimti, sumažinant investicijų į specialius jaunimo įgūdžius riziką.

  Kognityviniai elementai, pasireiškiantys noro investicijoms į įgūdžius

  Kognityviniai elementai yra bendra sistema, kurią sudaro subjektyvus elgesio supratimas remiantis reguliavimo ir normatyviniais elementais.Palyginti su reguliavimo elementų ir normatyvinių elementų išoriniu pobūdžiu, atpažinimo elementai pabrėžia asmenų supratimą, supratimą ir internalizavimą.Norėdami suprasti vokiečių jaunimo įgūdžių investavimo elgesį, atsižvelgiant į objektyvias sąlygas, turime giliai suprasti subjektyvų jaunimo subjektyvaus įgūdžių darbo vertės ir įgūdžių mokymosi pripažinimo pripažinimą.Įgūdžių profesionalumas ir iššūkiai veikia ne tik Vokietijos konkurencingumą, bet ir pritraukia jaunų žmonių norą investuoti.Vokietijos profesinis išsilavinimas, plačiai pripažintas visame pasaulyje, garantuoja aukštos kokybės įgūdžių mokymosi procesą, taip pat atvėrė jaunų žmonių įdarbinimo kanalus.Vertikaliai ir horizontaliai integruojant Vokietijos profesinį mokymą, jaunų žmonių investicijų į įgūdžius perspektyvos tampa vis įvairesnės.

  Vokietijos įgūdžių darbo profesionalumas ir reikalavimai bei produktų gamybos konkurencingumas Vokietijoje nustatė įgūdžių darbo profesionalumo ir įgūdžių svarbą.Atostogų darbas – tai aukštas profesionalumo lygis ir galimybė iššūkių ir neribotoms naujovėms.Mokymosi įgūdžiai ir investavimo įgūdžiai gali būti nuolat tiriami ir tobulinami mokymosi ir darbo metu, o nuolatinis tobulinimas įvairiais aspektais, tokiais kaip profesinės žinios ir įgūdžiai, gali būti pasiektas.

  Didžiausias vokiečių dvigubo profesinio mokymo bruožas yra atverti kanalą jauniems žmonėms mokytis ir užimti, kad jie galėtų išmokti įgūdžių realioje darbo aplinkoje ir reikalavimuose, siekiant maksimaliai padidinti darbo pasaulio poreikius ir dirbdami darbe Darbo įgūdžių mokymasis įgauna savo vertės tapatumą ir tobulėjimą.Kai įgūdžių mokymasis ir užimtumas yra integruoti, padidėjo ir jaunų žmonių įgūdžių investicijų stabilumas.

  Vokietijos jaunimo įgūdžių investicijos yra įvairesnis nei akademinis išsilavinimas. Pramonė pramonėje.Profesionalaus kelio ryšys yra lygus akademinės sistemos vertei, kuri suteikia turtingesnę išeitį ir įvairesnį pasirinkimą norint investuoti įgūdžius, todėl įgūdžių mokymasis turi didesnę investicijų grąžą ir taip skatina jaunų žmonių norą investuoti į įgūdžius .

  Išmokti ir įkvėpti

  Reguliavimo elementai sistemingai užtikrina norą investuoti į Vokietijos jaunimą nustatant stabilią taisyklę.Teisės aktų forma Vokietija garantuoja vienodus darbuotojų santykius, bendrovės teisių teises ir naudą bei įgūdžių darbo aplinkos ir sąlygų užtikrinimą. Visiška socialinės apsaugos sistema, skirta įsitraukti į jaunų žmonių įgūdžius.Tai atitinka Vokietijos socialinės rinkos tvarkos savybes.Įmones, kurios pasikliauja aukštųjų „Tech“ įgūdžių darbuotojais, labiau domisi socialinės apsaugos sistema.Jei socialinės apsaugos lygis yra aukštas, įmonių lankstumas ir šaudymas yra palyginti žemas. Gamyba.Didesnis socialinės apsaugos lygis reikalauja, kad įmonėms būtų pasirengta ilgalaikė planavimas ir ilgalaikės investicijos. Įmonės strategija daro įtaką įgūdžių visuomenės kūrimui.

  Norminiai sistemos elementai įkvepia vokiečių jaunų žmonių investavimo į įgūdžius norą vertybių ir praktinio lygio.Palyginti su pagrindine garantija, kurią teikia sistemos reguliavimo elementai, standartizuoti elementai taip pat gali vaidinti skatinamąjį vaidmenį noru investuoti į jaunimo įgūdžius.Profesinės vertybės, kurios atlieka „dangišką profesinę“ profesinę kultūrą, suteikia įgūdžių darbo statusą ir kitą darbo lygybę. darbo procesas.Be to, didelis vokiečių įgūdžių kvalifikacijos pažymėjimų aukso kiekis ne tik užtikrina jaunų žmonių įgūdžių patikimumą ir grąžinamumą, bet ir laimėti socialinį pripažinimą bei pagarbą įgūdžių darbui. Todėl visuomenės įgūdžiai gali gauti atitinkamą atlyginimą ir tinkamą gyvenimą.

  Sistemos pripažinimo elementai paverčiami endogeniniu seksualiniu noru suprantant Vokietijos jaunimo supratimą apie įgūdžių darbą. Plėtros kelias.Kaip kvalifikuotų investicijų į Vokietijos jaunimą aktorė, jų pačių supratimas apie įgūdžių darbą ir investavimas į įgūdžius yra jų valios pagrindas.Aukštos kokybės pranašumai Vokietijoje yra neatsiejami nuo profesinių ir sudėtingų įgūdžių Žmonės gali būti įgyti realioje darbo aplinkoje, kuri sujungia teoriją ir praktiką Už investicijų norą.

  Kaip pagerinti norą investuoti į jaunus žmones, yra svarbi profesinio mokymo ugdymo mano šalyje ir įgūdžių visuomenės kūrimo klausimas.Sprendžiant iš Vokietijos patirties, valstybė gali suteikti pagrindines garantijas dėl įgūdžių investavimo į politikos ir teisinės sistemos lygį.Pavyzdžiui, aktyviai atlikite vyriausybės makrokrolo kontrolės ir palaikymo vaidmenį bei pagerinkite susijusios politikos ir teisinių darbo darbo sistemos kūrimą.Remiantis įgūdžių darbuotojų konkurencinio atlyginimo užtikrinimu, galimybė išlaikyti ir pagerinti užimtumą, nedarbo apsaugą ir apsaugą nuo darbo užmokesčio teisinėmis formomis, siekiant išspręsti įgūdžių investicijų rūpesčius, siekiant pagerinti jaunimo įgūdžių investicijų pasitikėjimą.Tuo pat metu išlaikant darbo rinkos sąžiningumą teisinės formos forma, gerinant įgūdžių darbuotojų socialinę apsaugą ir įgalindami įgūdžius, kad jie galėtų mėgautis tokiu pat lygiu statusu kaip ir kitos teisingumo, kaip ir kitos užduotys, siekiant įkvėpti jaunus Įgūdžių investicijos ir kaupimas.

  Be to, laikantis prielaidos, kad teikiamos pagrindinės garantijos Nacionaliniam instituciniam fondui, gamybos ir švietimo integracija, bendradarbiavimas mokykloje, bendradarbiaujant, įgyjant aukšto lygio profesinį mokymą, gerinant profesinio mokymo programos kokybę ir koreliaciją su rinkos paklausa. Jauni studentai yra iš tikrųjų gaunami ir naudojami, todėl profesinis mokymas yra svarbi korporatyvinių žmogiškųjų išteklių kūrimo dalis.

  [Autoriaus padalinys yra profesinio mokymo institutas, Hunano normaliojo universiteto inžinerijos ir dizaino koledžas ]

MLS Football Jersey